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Post by account_disabled on Apr 17, 2024 9:51:05 GMT
省亿美元的资金想象一下您是一个多元化团队的经理。有一天您听说几位黑人员工在工作场所感到不受欢迎这让您感到不安。他们报告说两名白人员工与其他同事开玩笑说他们在社交媒体上发布了一张自己的照片照片上他们穿着种族不敏感的服装参加聚会。您希望成为一名包容且积极响应的领导者因此您将两名违规员工单独叫到您的办公室来处理举报问题。第一位员工我。 们称他为迈克尔采取了防御态度抱怨这是逆向种族主义的典型案例并且因为他是白人而成为黑人员工不公平的攻击目标。第二名员工约翰也试图将自己描绘成受害者但方式不同。他认为他的言论自由正在受到威胁。他说控制他在工作场所能 希腊电报数据 说什么和不能说什么的努力威胁到了他的基本权利。的最新动态基于证据的资源可以帮助您更有效地领导团队每月发。 送到您的收件箱。你的电子邮件是什么报名隐私政策您如何看待这些论点你会倾向于相信他们两个还是相信其中一位员工多于另一位您将如何与您的团队解决这种情况当拥有更多权力和资源的群体社会科学家称之为主导群体的成员被指控歧视那些权力和资源较少的群体非主导群体时他们有时会通过将自己描绘成歧视的受害者来转移批评。这就是所谓的竞争性受害者。有些。
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